Подписывайтесь
на канал Вербо в МАХ
Первыми узнавайте о функциях, обновлениях и возможностях диалогового ИИ-тренажёра.
ИИ-тренажёр для руководителей
Практикуй до результата
10 готовых ИИ-тренажёров по управленческим компетенциям: обратная связь, постановка задач, мотивация, управление изменениями. Запустите пилот для своих руководителей — за один день, без настройки.
Специальное предложение 🔥
скидка на корпоративные тарифы при подписании договора до 31 мая 2026
Почему управленческие навыки так сложно развить через обычные тренинги
Первое всероссийское исследование зрелости регулярного менеджмента «ЭКОПСИ» (2020, ecopsy.ru) зафиксировало: доля регулярных управленческих практик положительно коррелирует с ростом выручки (коэф. 0,6), сокращением простоев (0,4) и затрат (0,3). При этом большинство руководителей впервые отрабатывают управленческий разговор с живым сотрудником — не в учебной среде.
Что происходит без практики
На тренинге каждый руководитель разыгрывает ситуацию 1–2 раза
Обратная связь тренера субъективная и одноразовая
Первый реальный трудный разговор с живым сотрудником
Ошибки в управленческих разговорах стоят: уход сотрудника, конфликт, снижение вовлечённости
Что меняется с ИИ-тренажёрами
Каждый руководитель проводит полноценную симуляцию — 5-10 раз
Объективная поведенческая аналитика по каждой сессии без тренера
Руководитель практикует трудный разговор до того, как он произойдёт в реальности
Специалист по обучению видит данные по всей группе, а не ощущение тренера
Кейс: Развитие управленческих компетенций в крупной розничной сети
Результаты
на 30%
быстрее адаптация новых руководителей
92%
показали рост навыка за 2 недели
+8.7 баллов
средний прирост по компетенциям
87%
готовы продолжить обучение через Вербо
Задача
143 руководителя розничной сети. Необходимо адаптировать новых руководителей по управленческим компетенциям: обратная связь сотрудникам, постановка задач, мотивационные беседы. Провести очный тренинг для всех невозможно — региональная распределённость, необходимо дополнить электронный курс и онлайн-тренинги непрерывной практикой.
Решение
Подборка ИИ-тренажёров по управленческим компетенциям. Каждый руководитель практикует самостоятельно, в удобное время, без участия тренера — неограниченное число раз.
EKF
uvelit
alpharma
vbrr
dixi
silmachine
tbank
materia
reco
psb
equanta
10 управленческих ИИ-тренажёров: что отрабатывает руководитель
Каждый тренажёр — это реальная рабочая ситуация. Не кейс из учебника, а разговор, который происходит каждую неделю. ИИ-персонаж реагирует так, как реагирует живой сотрудник: возражает, оправдывается, избегает, эмоционирует.
Блок 1 — Обратная связь и ответственность
1. «Да я всего-то на 10 минут опоздал»
Компетенции: Работа с возражениями и оправданиями, управление ответственностью, согласование договорённостей.
2. Разговор о снижении результатов
Компетенции: Развивающая обратная связь по модели SBI, мотивационная беседа, совместный поиск решения
3. «Я не считаю это своей ошибкой»
Компетенции: Обратная связь, управление ответственностью, работа с возражениями и оправданиями
Блок 2 — Постановка задач и управленческая требовательность
4. «Я не понимаю, что вы от меня хотите»
Компетенции: Ясная постановка задач, проверка понимания, фиксация критериев результата
5. «Это не входит в мои обязанности»
Компетенции: Делегирование, аргументация управленческого решения, согласование зоны ответственности
Блок 3 — Мотивация и удержание
6. «Я уже устала от этого проекта»
Компетенции: Поддерживающий стиль лидерства, эмоциональная стабилизация, совместный поиск решения
7. «Если так, то я, наверное, уйду»
Компетенции: Удержание ценного сотрудника, работа с ультиматумом, управление эмоциями в разговоре
8. «Я не понимаю, зачем мне напрягаться сильнее, если платят столько же»
Компетенции: Прояснение целей, работа с внутренней мотивацией, перевод разговора в конкретные договорённости
Блок 4 — Управление изменениями
9. «Я не буду пользоваться новой ИИ-системой — это трата времени»
Компетенции: Управление изменениями, диагностика причин сопротивления, построение доверия
10. «У нас всегда так работали»
Компетенции: Преодоление сопротивления изменениям, аргументация смысла изменений, вовлечение команды в новые правила
Как работает ИИ-тренажёр Вербо
Руководитель открывает симуляцию — и оказывается в ситуации. Не в тесте, не в видеокурсе. В разговоре.
1
4
2
3
Ведёт живой диалог
ИИ-персонаж реагирует на слова, интонацию, стратегию. Возражает, уходит в оборону, эмоционирует — как живой сотрудник
Повторяет иначе
Без тренера, без расписания. Пока навык не зафиксируется. Специалист по обучению видит прогресс по данным
Из 10 управленческих ситуаций — под свою задачу или по рекомендации специалиста по обучению и развитию
Выбирает сценарий
Сразу после симуляции — поведенческая аналитика: что сработало, в каком моменте потерял нить, что отработать
Получает разбор
Вербо в цифрах
20+
Крупных компаний начали использовать Вербо за последние 30 дней
24 150
сессий проведено в Вербо за последние 10 дней
92%
руководителей показали рост навыка за 2 недели
−30%
ускорение адаптации новых руководителей
1 день
запуск пилота без настройки
10
бесплатных сессий для вашей команды
20+
готовых сценариев в библиотеке
15+
лет в корпоративном обучении
Для кого эта подборка
Новые руководители — быстрая адаптация в роли
Руководители, которые впервые возглавили команду или перешли из другого подразделения. Симуляции сокращают время выхода на полную управленческую эффективность — первые трудные разговоры отрабатываются до того, как произойдут в реальности.
Кадровый резерв — подготовка к управленческой роли
Сотрудники кадрового резерва отрабатывают управленческие ситуации ещё до назначения. Поведенческая аналитика между ассессментами позволяет отслеживать рост компетенций в реальном времени — не ждать следующей оценки.
Действующие руководители — развитие управленческих и лидерских компетенций
Встраивается в существующие программы развития руководителей и лидеров — как самостоятельный трек практики или как дополнение к очным тренингам. Руководитель отрабатывает управленческие разговоры между сессиями, специалист по обучению и развитию видит поведенческую аналитику в реальном времени.
Перевод на новую должность — непрерывное отслеживание роста
При переходе сотрудника на более высокую управленческую позицию или смене функции — ИИ - тренажёры помогают быстро закрыть разрыв в компетенциях. Аналитика показывает динамику по поведенческим индикаторам до и после перевода.
Запустите бесплатный пилот — и получите скидку на корпоративный тариф
Шаг 1: Бесплатный пилот
1 сценарий из 10 для бесплатного пилота на выбор клиента
10 бесплатных сессий на любые сценарии по вашему выбору
Доступ на 1 неделю без оплаты и подписания договора
Мы помогаем запустить, сопровождаем и разбираем результаты с вами
Вы видите реальные данные по компетенциям своих руководителей
Интеграция и безопасность данных
SCORM 1.2
Совместимо с любой корпоративной системой дистанционного обучения: iSpring, Mirapolis, Эквио, WebSoft, Moodle и другими
Прямая ссылка
Запуск без подключения к системе дистанционного обучения — удобно для пилота и небольших команд
Часто задаваемые вопросы
На тренинге руководитель разыгрывает ситуацию 1–2 раза с коллегой. ИИ-тренажёр даёт возможность практиковать один и тот же разговор 10, 20, 30 раз — с разными стратегиями — без тренера, в любое время. После каждой сессии система формирует поведенческую аналитику по конкретным индикаторам: задавал ли открытые вопросы, работал ли с возражением или обходил его, удерживал ли позицию. Это объективные данные, а не субъективная оценка наблюдателя.
ИИ-персонаж настроен под конкретный тип собеседника: сотрудник с высоким сопротивлением, демотивированный член команды, сотрудник в состоянии конфликта. Он реагирует на конкретные слова и стратегию руководителя — неудачное начало разговора повышает сопротивление, верный выбор стратегии снижает его. Руководитель не знает заранее, как поведёт себя персонаж — как в реальной ситуации.
После каждой симуляции платформа формирует отчёт по поведенческим индикаторам целевой компетенции: что именно делал руководитель в разговоре, в каком моменте потерял инициативу, какие навыки проявил. Специалист по обучению и развитию видит не просто факт прохождения, а динамику развития каждого участника от сессии к сессии.
Бесплатный пилот открывается в течение одного рабочего дня после заявки. Руководители получают ссылки на сценарии — без установки, без системы дистанционного обучения, без ИТ-отдела. Если нужна интеграция с вашей системой дистанционного обучения — настройка через SCORM 1.2 занимает 1–3 дня.
Да. Конструктор сценариев позволяет загрузить корпоративные документы — модель компетенций, должностные инструкции, внутренние стандарты — и система сгенерирует кастомный сценарий за 5–10 минут. Готовые тренажёры из подборки можно запустить без доработки или адаптировать под вашу специфику за 15–30 минут.
Сценарии Вербо экспортируются в формате SCORM 1.2 — стандарт, который поддерживают все ведущие российские системы дистанционного обучения: iSpring Learn, Mirapolis, Эквио, WebSoft HCM, ТренингСпэйс, Moodle и другие. После загрузки SCORM-пакета сотрудники проходят симуляции внутри привычной системы обучения. Все данные о прохождении и поведенческая аналитика по компетенциям хранятся и обрабатываются в системе дистанционного обучения клиента — вы получаете полный контроль над данными и можете строить отчёты по любым параметрам прямо в своей системе.